이용약관

본 약관은 온울(주)(이하 "회사")가 운영하는 요가잡(yogajob.xyz, 이하 "서비스")의 이용과 관련하여 회사와 이용자 간의 권리·의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

① "서비스"란 회사가 제공하는 요가 강사 구인구직 플랫폼 및 관련 부가 서비스 일체를 의미합니다.

② "이용자"란 본 약관에 동의하고 서비스를 이용하는 회원 및 비회원을 말합니다.

③ "회원"이란 회사에 개인정보를 제공하고 회원 가입을 완료한 자로서, 서비스를 지속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.

④ "게시물"이란 회원이 서비스에 등록한 구인공고, 이력서, 커뮤니티 게시글, 댓글 등 일체의 콘텐츠를 말합니다.

① 본 약관은 서비스 화면에 게시하거나 기타 방법으로 이용자에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.

② 회사는 관련 법령을 위배하지 않는 범위 내에서 약관을 개정할 수 있으며, 개정 시 적용일 7일 전부터 서비스 내 공지합니다. 단, 이용자에게 불리한 변경의 경우 30일 전에 공지합니다.

③ 이용자가 개정 약관 공지 후에도 서비스를 계속 이용하는 경우 개정 약관에 동의한 것으로 간주합니다.

회사는 다음의 서비스를 제공합니다.

① 구인공고 등록 및 열람: 요가 스튜디오·센터가 강사 채용 공고를 등록하고 구직자가 이를 열람·지원할 수 있는 서비스

② 이력서 등록 및 열람: 요가 강사가 이력서를 등록하고 채용 담당자가 이를 열람·연락할 수 있는 서비스

③ 매물정보: 요가 스튜디오 공간 임대·매매·양도 정보를 등록하고 열람하는 서비스

④ 커뮤니티: 요가 강사 및 업계 종사자들이 정보를 공유하고 소통하는 게시판 서비스

⑤ 기타 회사가 정하는 부가 서비스

① 이용자는 회사가 정한 가입 양식에 따라 정보를 기입하고 본 약관에 동의함으로써 회원 가입을 신청합니다.

② 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 회원 가입을 거부하거나 취소할 수 있습니다.

• 타인의 정보를 도용하여 가입한 경우
• 허위 정보를 기재한 경우
• 이전에 회원 자격을 상실한 경우

③ 회원은 언제든지 서비스 내 탈퇴 기능 또는 이메일(joofeel00@naver.com)을 통해 탈퇴를 요청할 수 있습니다.

④ 탈퇴 시 회원의 게시물은 즉시 삭제되며, 삭제된 데이터는 복구되지 않습니다.

① 구인공고와 이력서는 등록일로부터 30일간 유효하며, 기간 연장 및 마감 처리가 가능합니다.

② 게시물의 내용은 사실에 근거해야 하며, 허위·과장된 정보를 게재할 수 없습니다.

③ 다음 각 호에 해당하는 게시물은 사전 통보 없이 삭제될 수 있습니다.

• 요가 강사 채용과 무관한 내용
• 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 내용
• 개인정보를 무단으로 포함하는 내용
• 음란·폭력적이거나 불법적인 내용
• 중복 게시 또는 스팸성 게시물

④ 회사는 게시물의 내용을 사전 심사하지 않으며, 신고 접수 또는 자체 판단에 따라 삭제·제한 조치를 취할 수 있습니다.

① 회사는 서비스 운영을 위해 배너 광고 등 유료 광고 상품을 운영할 수 있습니다.

② 광고 게재 신청 및 비용은 별도 안내에 따르며, 광고 내용은 관련 법령과 본 약관을 준수해야 합니다.

③ 허위·과장 광고, 타 플랫폼 유도, 불법 서비스 광고는 게재가 거부되며 이미 게재된 경우 즉시 삭제됩니다.

④ 광고 효과(클릭 수, 노출 수 등)는 참고 지표이며, 특정 성과를 보장하지 않습니다.

이용자는 다음 행위를 해서는 안 됩니다.

• 타인의 계정을 도용하거나 허위 정보로 가입하는 행위
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① 회사는 시스템 점검, 설비 증설, 천재지변 등 불가피한 사유로 서비스를 일시 중단할 수 있습니다.

② 회사는 서비스의 전부 또는 일부를 변경하거나 종료할 수 있으며, 이 경우 30일 전에 공지합니다.

① 회사는 이용자 간의 구인구직 계약 체결, 근로 조건, 분쟁 등에 대해 책임을 지지 않습니다. 회사는 정보를 제공하는 플랫폼으로서 채용의 주체가 아닙니다.

② 이용자가 게재한 정보의 정확성 및 신뢰성에 대해 회사는 보장하지 않습니다.

③ 회사는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 관련 법령에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

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① 본 약관은 대한민국 법령에 따라 해석됩니다.

② 서비스 이용과 관련한 분쟁은 대한민국 법원을 관할 법원으로 합니다.